Утечка мозгов

Наши  специалисты уезжают на работу в другие регионы. До полумиллиона человек могут покинуть Кузбасс в ближайшие 5 лет. Большинство из них – наиболее мобильная молодежь. Такие оценки эксперты делали совсем недавно. Сейчас же, по мнению кузбасских социологов, ситуация стала меняться в лучшую сторону. В том числе и в плане трудоустройства молодых специалистов. Где хотят жить и работать выпускники?

Сергей – студент пятого курса и патриот своего города. Когда закончит вуз, он планирует остаться в Новокузнецке. Хоть и идет на красный диплом. После производственной практики молодой специалист хочет работать по специальности на одном из меткомбинатов юга Кузбасса.

Сергей Железко, студент: «Наш регион более социально защищенный. Можно также сказать, у нас есть губернаторские гранты, у нас ведется широкая поддержка населению в трудоустройстве,  и это я думаю, большой плюс».

По мнению специалистов, которые мониторят ситуацию с трудоустройством выпускников, наши молодые кадры востребованы и далеко за пределами Кузбасса.

Людмила Рыбалкина, директор регионального центра трудоустройства выпускников “Карьера”: «Москвичи-работодатели считают, что люди, получившие образование в Сибири, имеют не только хорошие профессиональные знания, навыки, но и более целеустремленны, более трудолюбивы, и поэтому их берут на работу».

Алексей Рубцов  тоже выпускается в этом году. Но последнюю практику будет проходить уже в Череповце. Там и планирует остаться после стажировки. Говорит, что наши предприятия дают мало шансов выпускникам: «Они не нацелены принимать молодых специалистов, т.к. нет опыта работы».

По окончании СибГИУ, например, как минимум 10% выпускников уезжают из региона. Чтобы удержать талантливую молодежь, в Новокузнецке собираются создать координационный совет по трудоустройству молодых и проводить олимпиады, по итогам которых, студенты смогут получать гранты на открытие собственного дела или рабочие места.