Кадровики не доверяют рекомендациям

По данным социологов, почти 60 % кадровиков письменным рекомендациям предпочитают личный разговор с бывшим руководителем или коллегами соискателя.

Результаты общероссийского опроса показали, что 18 % агентств совсем не доверяют рекомендациям – ни письменным, ни устным. А письма с печатью остаются значимым приложением к резюме только для 1/10 части HR-менеджеров, но и те отмечают, что правило «доверяй, но проверяй» никто не отменял. Поэтому даже региональные компании требуют от кандидата на должность контакты, как минимум 2 человек, которые могут его охарактеризовать с профессиональной точки зрения.

Мария Зенцова, ведущий специалист по подбору персонала международной компании: «Мы всегда советуем, чтобы было 4 человека, с которыми можно переговорить и выбрать те рекомендации, которые действительно будут вас характеризовать и выгодно выставлять перед будущим работодателем, как специалиста своей отрасли».