Работодатели стали менее разборчивыми

То, что ленивых на работу не берут, оказывается, совсем не аксиома. Социологи федерального рекрутингового портала выяснили основную причину, почему соискателям отказывают в должности. Это происходит из-за недостатка знаний и опыта. Вместе с тем отсутствие желания работать заняло почётное 2-ое место. Также среди причин отказа – неопрятный внешний вид соискателя, преувеличение своих достоинств и завышенные ожидания по заработной плате. Впрочем, специалисты говорят, работодатели стали менее разборчивы из-за дефицита кадров.

Елена Паршикова, директор кадрового агентства: «Руководители придумывают новые мотивационные схемы для удержания сотрудников, предлагают обучение, стажировки. Многие согласны брать людей без опыта работы. Вопрос, на мой взгляд, упирается в одно – уровень притязаний работников по зарплате превышает уровень, который может предложить работодатель».