previous arrow
next arrow
Slider

Молодёжь стремится к карьерному росту


Молодёжь стремится к карьерному росту

Социологи выяснили, какие качества характеризуют молодёжь на работе. Менеджеры по персоналу отмечают, что так называемое «поколение next» отличает иное отношение к труду, чем, к примеру, их родителей. Основными качествами новых работников называют энергичность и стремление к карьерному росту. Но при этом молодые сотрудники бывают ленивы и подчас безответственны. Кроме того, почти половина опрошенных отметили, что поколение конца 80-ых хуже соблюдает корпоративную этику. Зато стремление учиться и развиваться называют их сильной стороной.

Наталья Швалёва, директор кадрового агентства: «Они получили возможность, например, изучать иностранные языки, какие-то новые компьютерные программы, обучаться автовождению. Возможностей для развития оказалось масса. Иногда приходят люди в возрасте 23–25 лет, которые уже 3–5 лет работают, обучаются и получают дополнительное образование – вот у этих людей есть блестящие шансы для трудоустройства».

previous arrow
next arrow
Slider


Оставить комментарий